Pracovné režimy

Pracovné režimy:

je spôsob rozvrhnutia prac. času (rozloženie prac. dní/zmien v podniku)
rozhoduje o ňom – eľ po prerokovaní s odbornou organizáciu (určí začiatok a koniec prac. času)
Rozvrhnutie prac času môže byť:

rovnomerné – na 5 pracovných dní v týždni
nerovnomerné - vy užíva sa vtedy, ak nemožno rovnomerne rozvrhnúť
priemerný týždenný prac. čas nesmie obodbiť najviac 4 týždňoch, presiahnuť max. týždenný prac. čas
prac. čas v priebehu 24 hod. nesmie dosiahnuť 12 hod.
Pružný prac. čas:

- pracovníkovi sa nestanový presný začiatok a koniec PČ, ale len presne vymedzený čas, kedy musí byť na pracovisku 5 hodín denne

- pružný pracovný čas sa môže používať ako :

a) pružný prac. deň – denne 8 hodín

b) pružný prac. týždeň – 40 h po 5 hodín

c) pružné prac. obdobie – za 4 týždne odrobené

Je dôležitá presná evidencia odpracovaného času

Ďalšie neštandardné režimy:

stratený prac. čas (menej ako 8 hodín)
podielový prac. čas (delenie prac. miesta medzi 2 pracovníkov, kt. si organizujú PČ)
práca doma ( v zákonníku práce domácky zamestnanec)
práca na zavolanie ( sú zaplatené len odpracované hodiny)
stlačený prac. čas (ak sa 40 hodinový prac. týždeň odpracuje skôr ako 5 hod. týždenne)

-Sphynxinatorix

možno aj stratený