hoď ma hore
Milí diskutujúci. Pri diskutovaní prosím: 1. nepridávaj témy pozostávajúce len z odkazov alebo jednoslovné témy / 2. nepridávaj uražlivé alebo vulgárne komentáre. Ak tieto pravidlá nedodržíš, tvoja téma pravdepodobne skončí v koši. Príjemné diskutovanie :)
Zmena – predpoklad úspechu
príspevkov 21 |
zobrazení 0 |
tému vytvoril(a) 10.2.2010 10:47
posledná zmena 10.2.2010 15:50
|
1
|
Zvyšovanie efektivity vyžaduje strategické informácie, integrácie systémov a riadenie zmien. Získané vedomosti a poznatky je potrebné sprístupňovať. Treba investovať čas aj peniaze do školení a vzdelávania. Znalosti sa majú systematicky doplňovať. Práca v tímoch umožní pružnejšiu spoluprácu, priaznivejšie prijímanie zmien, rýchlejšiu adaptáciu.
|
|
|
3
|
|
1. 10.02.2010, 10:47
Zvyšovanie efektivity vyžaduje strategické informácie, integrácie systémov a riadenie zmien. Získané vedomosti a poznatky je potrebné sprístupňovať. Treba investovať čas aj peniaze do školení a vzdelávania. Znalosti sa majú systematicky doplňovať. Práca v tímoch umožní pružnejšiu spoluprácu, priaznivejšie prijímanie zmien, rýchlejšiu adaptáciu.
▲
10.02.2010, 11:33
|
bohužial je toto nemožné v pracovných kolektívoch, kde šef sa snaží ušetrit natolko slepo, že vyhadzuje ludí akonáhle by im mal pridat.....
ale ano, kde je vrchnost osvietená, tam to frčí. ja chodím na školenia tak cca každé dva mesiace a ked mám pribrat novú aktivitu, som tam aj každý týžden. v rámci pracoviska si jednotlivé tím robia prezentácie o výsledkoch, aby sa zabez****la taká medziproblémová interakcia a nie že si každy bude hladiet iba svojho. napriek tejto krasnej snahe možem povedat že stále zostáva vela zadubencov voči novému vhladu rezistentných...
|
|
|
6
|
|
1. 10.02.2010, 10:47
Zvyšovanie efektivity vyžaduje strategické informácie, integrácie systémov a riadenie zmien. Získané vedomosti a poznatky je potrebné sprístupňovať. Treba investovať čas aj peniaze do školení a vzdelávania. Znalosti sa majú systematicky doplňovať. Práca v tímoch umožní pružnejšiu spoluprácu, priaznivejšie prijímanie zmien, rýchlejšiu adaptáciu.
▲
10.02.2010, 11:45
|
nemon,ide o zohranosť a o to,akých ludi v tom time maš,ale ja zas hovorím,že na kazdom členovi timu sa da stavať,len treba vychytiť to,čo je dobre prave na nom,ale je potrebne tam mať roznorodosť,ak chceš napredovať,potrebuješ aj ,,rebelov",priznam sa,že ja som si oblubila v praci ludi,ktorí mi vedia oponovať,aspon to beriem tak,že nestagnuju,že na všetko neprikyvuju no a tym pomahaju nielen sebe,ale aj celemu kolektivu,čo sa tyka vzdelavania doplnam si ho stale,psychologicke cvičenia a supervizie su v mojej praci nevyhnutnostou,nakolko robim s ludmi.
|
|
|
17
|
|
1. 10.02.2010, 10:47
Zvyšovanie efektivity vyžaduje strategické informácie, integrácie systémov a riadenie zmien. Získané vedomosti a poznatky je potrebné sprístupňovať. Treba investovať čas aj peniaze do školení a vzdelávania. Znalosti sa majú systematicky doplňovať. Práca v tímoch umožní pružnejšiu spoluprácu, priaznivejšie prijímanie zmien, rýchlejšiu adaptáciu.
▲
10.02.2010, 12:33
|
NemoN ..a ty sám k svojej téme aké zaujmeš stanovisko ?? veríš tej "efektívnosti ... ?? Dľa mňa sa už "posralo toľko, že viac sa ani nedá.
|
|
|
18
|
|
17. 10.02.2010, 12:33
NemoN ..a ty sám k svojej téme aké zaujmeš stanovisko ?? veríš tej "efektívnosti ... ?? Dľa mňa sa už "posralo toľko, že viac sa ani nedá.
▲
10.02.2010, 12:39
|
Efektivita je mojím cieľom. Na takej primárnej úrovni. Vynaložené úsilie by malo byť adekvátne výsledkom. A ustavičné preverovanie východísk je práve kľúčom ku zvyšovaniu efektivity.
Je možné, že pre iných sú to len prázdne slová. A v hospodárstve aj politike tie slová a skutky sú úplne o inom.
|
|
|
19
|
|
18. 10.02.2010, 12:39
Efektivita je mojím cieľom. Na takej primárnej úrovni. Vynaložené úsilie by malo byť adekvátne výsledkom. A ustavičné preverovanie východísk je práve kľúčom ku zvyšovaniu efektivity.
Je možné, že pre iných sú to len prázdne slová. A v hospodárstve aj politike tie slová a skutky sú úplne o inom.
▲
10.02.2010, 12:48
|
Efektivita, je rovnica . Ak je vela prace , je nutne zvysit efektivitu, alebo pribrat zamestnanca , resp. upravit informacne toky, aby neprichadzalo k duplicitam, ci prestojom , pretoze sa na nieco caka atp. Ak je prace rovnako, tak zvysovanie efektivity vedie k prepustaniu. Neviem o co ti ide a kvoli comu.
|
|
|
2
|
A nezabudni dodat ze na cele s CCCP.
|
|
|
4
|
na druhú stranu, radšej pracovat individuálne ako v tíme čo obsahuje aspon jedného pribrzdenca. tu je častým javom, že jeden pribrzdenec yničí prácu veeeela ludom
|
|
|
5
|
bola som na školeniach , ktoré organizácia samozrejme platila a nebolo to málo. Jedno školenie je pre cca 50 školiacich. Školiteľ získa takto prostriedky , ktoré neviem kam posúva alebo neposúva,ide o to, že tieto školenia nemajú úroveň..nič nové ..alebo je to o tom čo vieme, len v inej verzii podané. Školiteľ namiesto toho, aby vyškolil účastníkov, čato krát uviazne v nejednom probléme ktorý si nevie obhájiť (ak sa ho školiaci na niečo pýtajú ..nemá predstavu !! ..nevie zaujať adekvátne stanovisko. Školenia charakteru "zlepšenia" systému "práce čo "vymyslel" zamestnanec Ministerstva, ktorý v živote nerobil to čo "školí" ..sú na úrovni tápania a v praxi nefungujú. Tak o čom to celé vlastne je ? ..ako vždy len o peniazoch !
|
|
|
8
|
|
5. 10.02.2010, 11:43
bola som na školeniach , ktoré organizácia samozrejme platila a nebolo to málo. Jedno školenie je pre cca 50 školiacich. Školiteľ získa takto prostriedky , ktoré neviem kam posúva alebo neposúva,ide o to, že tieto školenia nemajú úroveň..nič nové ..alebo je to o tom čo vieme, len v inej verzii podané. Školiteľ namiesto toho, aby vyškolil účastníkov, čato krát uviazne v nejednom probléme ktorý si nevie obhájiť (ak sa ho školiaci na niečo pýtajú ..nemá predstavu !! ..nevie zaujať adekvátne st...
▲
10.02.2010, 11:50
|
suhlasim s tebou, že také tie všeobecné kecy o zvýšení efektivity su tahanie prechov. my tu máme v rámci inštitúcie špecializované skupiny, tie si odprezentujú výsledky. čo sa týka organizácie, vedenia financí, grantov, novej legislatívy, kni****ých fondov a ich správy jednoducho všetkých vecí spojených s chodom a organizovaním, integrácie pracovníkov cudzincov...školenia zabezpečuje AV centrálne pre všetky ustavy. je to výhoda velkých inštituci, že možu mat na "vzdelávanie" vlastné centrá a ludí. výde to defacto desatkrát lacnejšie ako rz za čas najat "externistu"
|
|
|
12
|
|
5. 10.02.2010, 11:43
bola som na školeniach , ktoré organizácia samozrejme platila a nebolo to málo. Jedno školenie je pre cca 50 školiacich. Školiteľ získa takto prostriedky , ktoré neviem kam posúva alebo neposúva,ide o to, že tieto školenia nemajú úroveň..nič nové ..alebo je to o tom čo vieme, len v inej verzii podané. Školiteľ namiesto toho, aby vyškolil účastníkov, čato krát uviazne v nejednom probléme ktorý si nevie obhájiť (ak sa ho školiaci na niečo pýtajú ..nemá predstavu !! ..nevie zaujať adekvátne st...
▲
10.02.2010, 12:16
|
Hlavne mnohé rekvalifikačné kurzy sú len vyhadzovaním peňazí von oknom.
|
|
|
7
|
Organizacie maju tieto tímy sprostacikov len preto, aby mali kde stopit zisk. Inac su vacsinou velmi nepotrební. Ale bavit sa s poskokmi este inych poskokov, ktorí ani nevedia, co trebars ta firma v ktorej su vyraba, je bezný jav.(aj ked prehanam-najdu sa aj chudaci, ktorí to vedia a preto vsetko stojí na nich.)
A aby som bol uprimný, ked si prečítam, taketo odporne frazy o zvysovaní prosperity, tak prečo je kríza? Lebo to vsetko su len kecy a nemaju vplyv na nic.
|
|
|
9
|
|
7. ranexil 10.02.2010, 11:49
Organizacie maju tieto tímy sprostacikov len preto, aby mali kde stopit zisk. Inac su vacsinou velmi nepotrební. Ale bavit sa s poskokmi este inych poskokov, ktorí ani nevedia, co trebars ta firma v ktorej su vyraba, je bezný jav.(aj ked prehanam-najdu sa aj chudaci, ktorí to vedia a preto vsetko stojí na nich.)
A aby som bol uprimný, ked si prečítam, taketo odporne frazy o zvysovaní prosperity, tak prečo je kríza? Lebo to vsetko su len kecy a nemaju vplyv na nic.
▲
10.02.2010, 11:58
|
ran,všetko ma svoj vyznam,ale všetko zaleži od postoja,to čo pišeš napriklad o tom,že ,,poskoci" ani nevedia,čo vyrabaju,je aj chyba ich,prečo sa nezaujimaju o to?mozno ich praca nebavi,je to pre nich len činnosť na zarobok,za seba ale poviem,že hoc u nas je maly kolektiv,kazdy jeden človek v nom je doležity,a musime sa snažiť o to,aby sme fungovali ako celok,pri tejto praci by človek jednotlivec neurobil nič,a bez toho,aby do toho kazdy vložil aj niečo zo seba to naozaj nejde.
|
|
|
10
|
|
9. piskotka 10.02.2010, 11:58
ran,všetko ma svoj vyznam,ale všetko zaleži od postoja,to čo pišeš napriklad o tom,že ,,poskoci" ani nevedia,čo vyrabaju,je aj chyba ich,prečo sa nezaujimaju o to?mozno ich praca nebavi,je to pre nich len činnosť na zarobok,za seba ale poviem,že hoc u nas je maly kolektiv,kazdy jeden človek v nom je doležity,a musime sa snažiť o to,aby sme fungovali ako celok,pri tejto praci by človek jednotlivec neurobil nič,a bez toho,aby do toho kazdy vložil aj niečo zo seba to naozaj nejde.
▲
10.02.2010, 12:03
|
Ja som to schvalne preslahol, ale nejde mi o to. Ja viem z vyroby, kde som bol kedysi, ze to bol des sledovat tych z hora, ked sa snazili nieco riesit. Ich rozhodnutia boli kontraproduktívne , casto skazili co sa dalo, a tímy tých, co skutocne robili museli tie ich sprostosti doladovat, takze vacsinou z toho co vyprodukovali takýto darebaci ovplyvajuci prave takymito pouckami o zvysovani efektivity , nezostalo vobec nic, alebo sa vratilo k povodnemu systemu. Tím je len tak dobrý, ako su dobrí tí ludia, alebo ten najlepsí z nich.
|
|
|
11
|
|
10. ranexil 10.02.2010, 12:03
Ja som to schvalne preslahol, ale nejde mi o to. Ja viem z vyroby, kde som bol kedysi, ze to bol des sledovat tych z hora, ked sa snazili nieco riesit. Ich rozhodnutia boli kontraproduktívne , casto skazili co sa dalo, a tímy tých, co skutocne robili museli tie ich sprostosti doladovat, takze vacsinou z toho co vyprodukovali takýto darebaci ovplyvajuci prave takymito pouckami o zvysovani efektivity , nezostalo vobec nic, alebo sa vratilo k povodnemu systemu. Tím je len tak dobrý, ako su dobrí tí...
▲
10.02.2010, 12:14
|
ide aj o to,či človeka praca naplna,ak nie,potom je to o ničom,priznam sa,že ak by som ja mala robiť niekde vo fabrike so sučiastkami,alebo uradničku,asi by praca vo mne vyvolavala opačne učinky,čo sa tyka tych kolektivov,nikde to nie je idealne,predsa len to je zmes ludi s inymi postojmi,nazormi,životmi a inym vztahom k praci,a ten vztak k tomu je podstatny,ak ma niekto k praci,ktoru robi odpor,tak sa ťažko niečo meni,no ti hore ak pochopia,že praca kazdeho jedneho člena je doležita,bude vyhrane,aj ked je to trošku u nas ešte stale utopia,je malo organizacii,ktore naozaj ocenia tu pracu vo všetkych smeroch
|
|
|
14
|
|
10. ranexil 10.02.2010, 12:03
Ja som to schvalne preslahol, ale nejde mi o to. Ja viem z vyroby, kde som bol kedysi, ze to bol des sledovat tych z hora, ked sa snazili nieco riesit. Ich rozhodnutia boli kontraproduktívne , casto skazili co sa dalo, a tímy tých, co skutocne robili museli tie ich sprostosti doladovat, takze vacsinou z toho co vyprodukovali takýto darebaci ovplyvajuci prave takymito pouckami o zvysovani efektivity , nezostalo vobec nic, alebo sa vratilo k povodnemu systemu. Tím je len tak dobrý, ako su dobrí tí...
▲
10.02.2010, 12:21
|
Reťaz je len taká silná, aký silný je jej najslabší článok.
|
|
|
15
|
|
14. 10.02.2010, 12:21
Reťaz je len taká silná, aký silný je jej najslabší článok.
▲
10.02.2010, 12:27
|
Toto príslovie je rpavdive, ale v tímoch to skor vyzera tak, ze su dobre len tak velmi, ako je najlepší z nich. Ten najslabší sa zvezie-a casto je to prave veduci
|
|
|
13
|
piskot ahoj ..ty robíš v zdravotníctve..u vás tiež prebehla ta šialená debilná reforma..čo to dalo a čo to vzalo : nedalo to nič, vzalo nervy, čas a o inom pomlčím, Neviem ako vy, ae reforma podmineila kariérny v zrast kreditmi . čiže školeniami a vzdelávaním..pýtam sa pre koho ?? Kto z toho čo má.. pokiaľ zamestnanec nebude mať dosť kreditov, ktoré si má zbierať 3 roky, nemá nárok na finančný postup. Skolenia sú platené, čiže organizácia caluje a napĺňa štátnu pokladnicu. Zamestnanci sa majú školiť a vzdelávať, dostanú síce certifikát ale na úkor vlastného času. Všetko je psoatvené na hlvau, bitňrokracie viac až je to neúnosné, máte aj vy štatistík plnú riť a povedz na čo to je ? Na ktorú jerichovu onú...no ..až sa začínam rozčuľovať, idem si dať kafé.
|
|
|
16
|
onya,ja sice robim v zdravotnictve,ale v neziskovej organizacii,takže ver mi,že mame čo robiť,aby sa vobec udržala nad vodou,alebo aspon nepotopila,ano v zdravotnictve je vela hlupych reforiem,tiež sa mi nepači zbieranie kreditov,a podobný system vynucovania navštev roznych zdravotnych podujati,ale je to povinne zo zakona,nič s tym neurobim,ale pre mna napriklad aj tie psychologicke cvičenia,alebo supervizia su prinosom,nakolko sa stretnem s roznymi typmi ludi,,divochov" a musim si vedieť s nimi poradiť,vedieť s nimi komunikovať,lebo by som sa nikam nepohla,takže ja to beriem ako prinos,čo sa tyka seminarov tam si vyberam,idem na taký,ktorý mi može aj niečo dať,naposledy som bola na bazalnej stimulacii a strašne sa mi to pačilo,je to o dotykoch o tom,čo dokaže spravny dotyk urobiť s chorym,alebo nepristupnym človekom.
|
|
|
20
|
zvysovanie efektivity blablabla. vecer ti napisem ky som mala dnes den.
|
|
|
21
|
...A obcas aj na Luniku 9 .
|
|
|
|
prevádzkuje diskusneforum.sk
kontaktuj správcu diskusného fóra
vytvoril dzI/O 2023 - 2024
veľkosť : 132 594 B
vygenerované za : 0.090 s
unikátne zobrazenia tém : 36 158
unikátne zobrazenia blogov : 538
táto stránka musí používať koláčiky, aby mohla fungovať...
|
možnosti
hlavná stránka
nastavenia
blogy
todo
hľadanie :
blog dňa :
odkaz Šialené zhony alebo pokoj, stromček, pod stromčekom darčeky a ľudia, ktorí sú nejakým spôsobom k sebe viazaní spolu pokope v strese či radosti... A ešte narodeniny... Pre niekoho skut...
citát dňa :
Úspech v manželstve nezáleží len na tom, aby sme našli toho pravého partnera, ale hlavne na tom, aby sme my sami boli tou pravou osobou.
|