stránka, ktorá pomôže pri probléme v zamestnaní

Zdravím. Existuje prosím nejaká stránka, kde poradia skutoční právnici? Jedná sa o "problémy v zamestnaní. Skrátka v práci treba dohadovať nejaké stretnutia a keď nemám splnený počet, musím aj vyše hodiny ostať po pracovnej dobe, aj dlhšie, keď mám ďalší zárobok a dopredu oznámim, že odchádzam (hodinu po pracovnej dobe) a nie je hotové, tak zazerajú a splnenie termínov súvisí hlavne s tým, či vôbec ľudia zdvihnú telefón. A ja chcem vedieť, či som v práve ja ohľadom pracovného času alebo zamestnávateľ ohľadom termínov. Ďakujem.
UPOZORNENIE!!!!!!!!!!!!!! Na nevhodné príspevky budem aj ja reagovať nepríjemne.

ked ta ta praca bavi, tak na hodiny nebudes pozerat, ked ta nebvi, tak z pohladu zamestavatela ta praca nebude pre teba vhodna... nie kazdy clovek ma to stastie ze moze robit to co ho bavi, ale ked zacnes pocitovat satisfakciu, ktora prichadza iba casom a pracovnim kolektivom ktory spoznas, tak zistis ze tych par hodin navise v tej praci stalo za to, inak kazdy clovek v podctate prezije svoj zivot v praci, teda ten co ma to stastie-ci nestastie, kedze v case krizi existuje nieco ako nezamestnanost(co je systomove riesenie zvysenia produktivy popri realnej hodnote vyplatnej pasky robotnika , o strate prav robotnika sa uz nehovory vobec) inak historia sa opakuje, takze vsetko len do casu, treba byt optimisticky, nic netrva vecne, a zivot treba hlavne prezit.

Anjika nepoznam ziadnu pracu, kde by netrebalo zostavat nadcas, a to uplne zadarmo. Vsetci robia nadcasy, nikto viac alebo menej od upratovacky az po riaditela. Nie je nic zvlastne, ked musis prist do roboty aj v sobotu, nedelu. A ty tu pises o jednej hodine naviac? Ja som skoro denne aj o 2 ci 3 a niekedy aj viac hodin denne.

ty máš možno vyšší plat...a ako znie názov tej stránky? ide o to, že ja si chcem privyrobiť a dám dopredu vedieť, že odídem napríklad o 15:30 (hodinu po pracovnej dobe) - jednoducho ja mám právo si privyrobiť, len nesmiem mať prácu na dohodu takého druhu, ako vykonávam normálne ... a takisto neviem, že kto by hned po návrate z nemocnice išiel pracovať ako ja

Anjika nehnevaj sa, ale ty si viac naivna a prostoducha ako ja. A to uz je co povedat. Pocuvaj sem, u nas na vychode sa bezne chodi aj na ukor zdravia a PN do prace, ked mas robotu, terminy - tak ides aj chora, soplava s teplotami, ak ti zalezi na robote. Z nemocnice alebo aj reverz(ked podpises papier na vlastnu ziadost) vacsina uteka do roboty zarobit par zobrackych penazi. Tu na vychode dostane vacsina cca 350 eur v cistom a to maka od vidim do nevidim a je jedno ci uradnik ci robotnik. Ty si myslis, ze si unikatna a super, ze ides po zotaveni a vylieceni z nemocnice do roboty? Neviem co by si robila, keby si zila tu a nie v Blave, kde mas robotu na kazdom rohu a mozes robotu menit ako ponozky.

jasné, s teplotami do roboty keď ideš, tak to určite podávač super výkon...a STALE MI TU CHÝBA NÁZOV STRÁNKY
a znova opakujem, ja keď si chcem privyrobiť tak mám právo hodinu po pracovnej dobe odísť

Ved odid hadam ta nadriadeny alebo zamestnavatel kvoli tomu neodstreli. Zdvihni rit a odid si privyrabat.

a priznám sa, viac ako tie nadččasy a naštvané pohľady ma zranilo to, že šéf sa opýtal, že kam sa ponáhľam, keď nemám rodinu...to je pre ženu strašná urážka, keď jej niekto priponmenie, že nemá dieťa

Na to zvykaj ludia su svine, hlavne ked maju rodinu a deti, tak teba aj ost. slobodnych budu brat za otrokov pre robotu a neschopakov si ulovit muza a mat deti. Take urazky, ktore viac ci menej ostro vyjadria cakaju skoro kazdu slobodnu, bezdetniu zenu na slobodneho muza si nedovolia papulu otvorit a urazit. Ty podla mna si malo prezila a nepresla tvrdym vycvikom v praci a doma, inak by si to uz mala spracovane v sebe a srala na take kydy.

Inak ti poviem perlicku od jednej znamej, jej zamestnavatel ma podniky aj v Maroku, tam vacsinou nadriadene su zeny, lebo muzi su tak trosku neschopaci a kedze aj doma su utlacane a nedocene, v robote sa realizuju a este nikdy nikoho nevidela tak vrieskat a rozkazovat ako rozkazuju tie marocke nadriadene muzom. Aspon nejaka satisfakcia.

hej, lebo "sýty hladnému neverí" ...vďaka za povzbudenie :-)

anjika, zdalo sa mi to, alebo som ta zahliadla v telke? budes dnes v tych extremnych pripadoch na jojke?

a co sa nadcasov tyka, tak vo vseobecnosti moze zamestnavatel vyzadovat to, aby si pracovala nadcas, s tym, ze za pracu nadcas sa plati viac

-----------------------------------

(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.

(8) Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri
a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez vykonania ktorých by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.

(9) Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.

(10) Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín

-------------------------------------------
§ 121

1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

Viac na: odkaz