Platí právo na prácu,len pre dôchodcov?

Manželka pracuje vo verejnej službe ako zdravotný laborant. V novembri 2010 prebehla prvá vlna znižovania stavu pracovníkov. Prepustili atestovanú laborantku, 41 ročnú matku dvoch detí...Možno by na to nebolo nič zvláštne, pokiaľ by nezostala pracovať laborantka bez atestácie na starobnom dôchodku (samozrejme aj s výsadou poberania predčasného dôchodku). Manželka sa podpísala pod sťažnosť prepustenej kolegyne, v ktorej uviedli divné postupy zo strany vedúceho lekára...Sťažnosť bola prešetrená a uznaná za neopodstatnenú.
Teraz prebehla druhá vlna znižovania stavu zamestnancov, a pokiaľ si myslíte, že bola prepustená dôchodkyňa ste na omyle! Opäť bola prepustená 38-ročná laborantka, opäť matka dvoch detí - moja manželka.
Je mi naozaj ľúto, že na Slovensku sa niektorí vedúci pracovníci v štátnom sektore správajú akoby boli vlastníkmi týchto spoločností, úradov... Kto mi poradí ako ďalej? Alebo aj vy zostanete v nemom úžase ako ja?

obráť sa (aj písomne) na inšpektorát práce a nadnes im tam celú situáciu. On je to neštandartný postup,...nechápem prečo takto postupovali, možno čakajú kedy podľa nového zákona o pracujúcich dôchodcoch - dôchodkyni vyprší zmluva a už jej ju nepredĺžia...a to vieš "rodinkárstvo a "vYvolení" to funguje všade"..)
Len aby nezabudli, že tvojej manželke za prepustenie z organizačných dôvodov , patrí vyplatiť odstupné vo výške dvoch platov ak nie troch..podľa zákona a podľa ich kolektívnej zmluvy...ako aj preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

s právneho hladiska je vypoved nenapadnutelná...odstupné je v poriadku,ale tu nejde o odstupne resp.o právnu stránku....tu ide o to,že ten kto rozhodol o takomto postupe a neprepustil dôchodcu (2krát) to vlastne nemusí ani zdôvodniť...svoj postup odvovodní org.dôvodom :-(

ja byť tebou, tak napíšem rovno..premiérke vlády, aby vedela aký je rozdiel.....medzi informáciou a deformáciou...
odkaz

zo Zákonníka práce len vyplýva, že pri prepúšťaní sa majú zohľadňovať samoživitelia rodiny . Niektoré organizácie sa pri organizačných zmenách riadia tým, komu kedy začal pracovný pomer..tiež som na sebe zažila, že tých čo prišli neskoršie, prepúšťali ako prvých, bez ohľadu na iné okolnosti alebo na vzdelanie a prax.

neostavá mi nič ine,len vyvolať diskusiu na túto tému....no idealne by bolo pokial by toto čitali aj ludia ktorých sa daná problematika týka a nesu za nu plnú zodpovednosť....

byť tebou, napíšem - ako som už spomínala, na Inšpektorát práce, ktorý je povinný toto preveriť, ..napíšem na Ministerstvo práce a sociálnych veci sťažnosť a tiež by som napísala sťažnosť priamo vyššiemu nadriadenému orgánu manželkinho zamestnávateľa. Ak by si to dal napr. do Paľby, tak tým, že by to bolo mediálne zverejnené, sa to aj trochu inak "rieši" a nie pod podkličkou. Redaktori z Paľby zvyknú aj pomôcť v tejto problematike. Inak ešte existuje možnosť v pracovno právnych záležitostiach..dať žalobu na súd . Ak by si chcel , aby to čítali ľudia , ktorých sa daná problematika týka, daj to do novín ktoré sú "čítané ..dohodni sa telefonicky s nejakým redaktorom napr. Nového času , či Sme...atp.

Pri takejto veci clovek nevie ci sa ma rehotat, alebo plakat.

rozmyslam rozmyslam, ci veduci nadriadeny nie je nejaky nekrofil, uff ...

v tomto štáte si vždy robili tí čo sú pri koryte čo chceli. Už mám plné zuby NEDOTkNUTEĽŇOSTI nadriadených..niektorí sa správajú ako " BOHOVIA " ,nad ktorých nie to , ktorí môžu všetko , včetne šikany,..ktorí majú právo rozhodovať o osude druhých a tp,..Ak je nadriadený psychopat, alkoholik , sexmaniak..atp, nedá sa to ani nikde poriadne dokázať, ..neexistuje zákon, kde môže zamestnanec mať výhrady voči "chorým " spôsobom nadriadeného...jedine sa súdiť a to by bolo o nervy. jedine kolektívna sťažnosť..ale dnes každý od takého dáva ruky preč.

Ahojte, je to špecifické pre zdravotníctvo, že tlačia na to aby si laboranti porobili špecializácie a drahé kurzy, dokonca VYSOKÉ školy, ale platy majú malé a ak sa majú rozhodnúť medzi paňou na důchodku, alebo laborantkou v strednom veku-tak si nechajú tú na důchodku, lebo tá neodvráva, so všetkým súhlasí....pretože aj keď na niektorých miestach poberá minimálnu mzdu-tak sa jej robiť oplatí, pretože má aj důchodok. Veď na niektorých miestach laborantky s 30ročnou praxou zarábajú len 320E- veď kto by im s tými svinstvami ( robili sme 5ti na jednom oddelení 13 rokov, zobrali nám infekčné aj důchodkové zvýhodnenie, no moje 4 kamarátky-laborantky zomreli na rakovinu a důchodku sa nedožili(za tú mzdu robil..!!!!

Nikdy nám nepomohlo sťažovanie na odboroch, alebo na nadriadených orgánoch-tam sú lekári a im ide len o ich mzdy.
Nikdy nikoho nezaujímalo, koĽko sme zadarmo urobili presčasov, pretože laborantka může ísŤ domov, až keď vyšetrí všetky vzorky-vraj je neetické odísť domov_kedˇto nemám zaplatené a nechať biologický materiál nevyšetrený-ale táto spoločnosť považuje za etické nútiť ľudí robiť bez mzdy..., nútiť laborantky aby si nechali prepadnúť dovolenky-lebo by ich nemal kto zastúpiť (samozrejme si ju musia vypísať, a že sú v deň dovolenky v robote-dovolenkovať vraj můžeme kde chceme(!!!!
Mladé dámy- ak idete študovať tak si zvoľte mredicínu, pretože sestričky laborantky a iní špecialuisti v zdravotníctve budú vždy tí poslední-ak niekto vyhráva sú to lekári-hoci bez nás by to nezvládli. AK si urobíte vysokú školu popri zamestnaní, zamestnávateĽ,miniete na štúdium celú dovolenku, riadne si ho zaplatíte z vlastného vačku, zamestnávateľ aby Vám nemusel zvýšiť plat-neuzná Vám Vaše odborné PŠŠ- a po 20tich rokoch prexe sa ocitnete na úrovni maturanta...