1
|
Kde v zakone (akomkolvek) sa definuje, ze sobota je alebo musi byt dnom pracovneho pokoja? V Zakonniku pracu §93 odkaz je definovane, ze to musia byt dva dni po sebe a to bud sobota s nedelou alebo nedela s pondelkom. Je niekde v zakone uvedene, ze v sobotu sa nesmie pracovat? |
 |
|
2
|
nikde, mas makat, kym nezomries.
|
|
|
4
|
|
|
3. 27.05.2013, 10:31
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/100373/499576/Dni-pracovneho-pokoja
▲
27.05.2013, 10:32
|
dakujem za odkaz, celu tu stranku mam precitanu, prosim som o radu, nie link
|
|
|
5
|
|
|
4. 27.05.2013, 10:32
dakujem za odkaz, celu tu stranku mam precitanu, prosim som o radu, nie link
▲
27.05.2013, 10:34
|
|
6
|
Nikde v zákone nie je uvedené, že v sobotu sa nesmie pracovať, ved existujú roboty s nepretržitou prevádzkou...
|
 |
|
7
|
|
|
6. Nadja 27.05.2013, 10:34
Nikde v zákone nie je uvedené, že v sobotu sa nesmie pracovať, ved existujú roboty s nepretržitou prevádzkou...
▲
27.05.2013, 10:38
|
To znamena, ze nepracovat v sobotu je pravo, nie povinnost. Je mozne aby niekto (nejaka firma) toto pravo vyuzila a vyhovarala sa na to, ze "my v sobotu nerobime, zakon nam to zakazuju/umoznuje" ?
|
|
|
8
|
|
|
7. 27.05.2013, 10:38
To znamena, ze nepracovat v sobotu je pravo, nie povinnost. Je mozne aby niekto (nejaka firma) toto pravo vyuzila a vyhovarala sa na to, ze "my v sobotu nerobime, zakon nam to zakazuju/umoznuje" ?
▲
27.05.2013, 10:42
|
Je písané: "(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok."
Teda zamestnávateľ má jedinú povinnosť, sobotu a nedelu alebo nedeľu a pondelok určiť ako deň pracovného pokoja, a on môže rozhodnúť, ktorý variant to bude. Nemá povinnosť nechať na zamestnancovi, nech si určí, ktorý variant chce využiť.
|
|
|
9
|
|
|
8. Nadja 27.05.2013, 10:42
Je písané: "(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok."
Teda zamestnávateľ má jedinú povinnosť, sobotu a nedelu alebo nedeľu a pondelok určiť ako deň pracovného pokoja, a on môže rozhodnúť, ktorý variant to bude. Nemá povinnosť nechať na zamestnancovi, nech si určí, ktorý variant chce využiť.
▲
27.05.2013, 10:47
|
Okrem toho, by mal zamestnanec dostať k platu príplatok za prácu v dni pracovného pokoja a vo sviatok. V prac. Zmluve je väčšinou uvedený aj počet pracovných hodín týždenne, ak sa jedná aj o prácu nadčasovú, tá je tiež limitovaná počtom hodín.
|
|
|
10
|
V sobotu sa má zabávať a nie pracovať, bohužiaľ, toto dodržujú Gréci, lebo si to môžu dovoliť na rozdiel od nás žobrákov.  |
|
|
|
